Kerron tässä kirjoituksessani, miten yrittäjä nostaa itselleen eri yritysmuodoissa: Toiminimiyrittäjän palkka, osakeyhtiön yrittäjän palkka, sivuan myös osuuskunnan, avoimen ja kommandiittiyhtiön yrittäjän palkkaa, yrittäjän palkan sivukulut. Tiivistetysti toiminimiyrittäjän eli yksityisen elinkeinonharjoittajan palkka ei ole virallisesti palkkaa, vaan yksityisottoja/yksityisnostoja. Henkilöyhtiöissä eli avoimessa ja kommandiittiyhtiössä yrittäjä voi itse valita nostaako yrittäjätulonsa palkkana vai yksityisottoina. Osakeyhtiössä ja osuuskunnassa yrittäjätulo nostetaan palkkana. Toiminimeä lukuun ottamatta kaikissa muissa viidessä yritysmuodossa (ay, ky, oy, osk) yrittäjällä on mahdollisuus myös voitonjakoon. Yksityisottojen ja palkan suurin ero on tämä: yksityisotot eivät ole yrityksen kirjanpidossa verovähennyskelpoisia, mutta palkka on. Yksityisotoista ei tarvitse tehdä palkkalaskelmaa ja tulorekisteri-ilmoitusta, mutta palkasta nämä on tehtävä.
Vasteaika tarkoittaa yhteydenotosta vastaukseen kuluvaa aikaa eli reagointinopeutta. Periaate pätee yhtälailla asiakaspalveluun kuin tekniikkaan (erityisesti näyttöihin, joiden kuvanlaatu on riippuvainen vasteajasta). Pitkä viive tarkoittaa heikkoa tai hidasta vasteaikaa. Mitä lyhyempi vasteaika on, sen parempi on lopputulos. Kerron tässä kirjoituksessani mikä on asiakaspalvelun vasteaika erityisesti pienyrittäjän arjessa. Lyhyt vasteaika on äärimmäisen tärkeä asia, sillä tutkitusti tarjouksen voittaa se yritys, joka vastaa tarjouspyyntöön ensimmäisenä. Vasteajan kesto voi olla täysin reaaliaikainen, muutama minuutti tai maksimissaan muutama vuorokausi.
Mikä on kultainen häkki? Kultainen häkki on elokuvan ja kirjan lisäksi vertauskuva tilanteesta, jossa henkilö on tiedostamattaan tai tiedostetusti loukussa…
Puhelinmyyntikiellon virallinen termi on suoramarkkinointiesto. Suoramarkkinointiesto on täysin erilainen, kun kyse on kuluttajasta eli yksityishenkilöstä ja y-tunnuksellisesta yhteisöstä, kuten yrityksestä tai yhdistyksestä. Kuluttajalla on käytössään useita keinoja, joilla voidaan toteuttaa puhelinmyyntikielto tai suoramarkkinointiesto, mutta yrityksen keinot ovat erittäin rajalliset. Yritys ei voi täysin estää suoramarkkinointia, mutta yrityksilläkin on muutamia, joskin rajallisia keinoja, suoramarkkinoinnin vähentämiseen. Kerron tässä kirjoituksessani miten yrityksessä voidaan minimoida suoramarkkinoinnin aiheuttamia haittoja.
Kerron tässä kirjoituksessa aloittavan ja pienyrittäjän kotisivuista: Miksi yrityksellä kannattaa olla kotisivut? Kotisivujen hinta: mistä ilmaiset kotisivut tai edulliset kotisivut, ja paljonko kotisivut freelancerin tai mainostoimiston tekemänä keskimäärin maksavat, millaisiin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota mainostoimistokumppania valittaessa, millaisiin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota kotisivuja suunniteltaessa.
Kirjoitukseni on kaksiosainen. Tämä on kirjoitukseni toinen osa, jossa kerron mitä asioita yrittäjän kannattaa ottaa huomioon, kun ajatuksissa on erityisesti ensimmäisen työntekijän palkkaaminen: Miksi työntekijä palkataan: työtehtävien määrittäminen + nimike, millainen työntekijä tarvitaan: ammatilliset osaamisvaatimukset ja muut tarvittavat ominaisuudet, mistä löytää hyvä työntekijä: sopivan työntekijän etsiminen, valitseminen ja rekrytointiprosessi, työsuhteen aloittaminen: työsopimus ja muut työnantajan velvoitteet ja huomioitavat asiat, kuten työterveyshuolto, vuosilomat, sairauspoissaolot, mistä apua palkkaamiseen: tuki työntekijän palkkaamiseen ja neuvonta työsuhdeasioissa.
Työntekijän palkkaamiseen liittyvä kirjoitukseni on kaksiosainen. Tämä on kirjoituksen ensimmäinen osa, jossa keskityn euroihin ja avaan sitä, kannattaako työntekijän palkkaaminen: paljonko työntekijälle on maksettava palkkaa ja palkan sivukulut, muut työntekijästä aiheutuvat kulut, paljonko myynnin määrän on kasvettava, jotta työntekijän palkkaaminen kannattaa. Näkökulmani on pienyrittäjyydessä, kuten kaikissa Mites bisnekset-blogin kirjoituksissani. Tässä kirjoituksessa painopiste on erityisesti yritystoiminnassa, jossa on ajankohtaista ensimmäisen työntekijän palkkaaminen.
Luotettavuus on yhteistyön edellytys Yritystoimintaa ei voi harjoittaa tyhjiössä, vaan jokainen yrittäjä joutuu väkisinkin tekemisiin toisten yrittäjien, yhteisöjen ja yksityishenkilöiden…