Kevytyrittäjä tai hänen asiakkaansa eivät voi itse määritellä sitä, onko kyseessä yrittäjyys vai pitäisikö solmia työsuhde. Erityisesti jos kevytyrittäjä toimii asiakkaan tiloissa, laitteilla ja valvonnan alla, saattavat täyttyä työsuhteen tunnusmerkit. Työnantajien tulee olla tarkkana siitä, etteivät vahingossa (saati tahallisesti) kierrä työnantajan velvoitteitaan.
