Yrittäjän ei tarvitse noudattaa omalta osaltaan työoikeuslain tai työehtosopimuksen palkkaan tai ajankäyttöön (kuten työpäivien pituus, tuntimäärät tai vuosilomat) liittyviä ehtoja. Sen sijaan työntekijän osalta näitä tulee noudattaa aina. Osakeyhtiön yrittäjä voi myös olla nostamatta palkkaa, joskaan yel-maksuja tällä ei voi laistaa. Toiminimellä tilanne on toinen: yrityksen tulos on yrittäjän verotettavaa tuloa – vaikkei yrittäjä nostaisi rahaa käyttöönsä yrityksen pankkitililtä.
