Työntekijän palkkaamiseen liittyvä kirjoitukseni on kaksiosainen. Tämä on kirjoituksen ensimmäinen osa, jossa keskityn euroihin ja avaan sitä, kannattaako työntekijän palkkaaminen: paljonko työntekijälle on maksettava palkkaa ja palkan sivukulut, muut työntekijästä aiheutuvat kulut, paljonko myynnin määrän on kasvettava, jotta työntekijän palkkaaminen kannattaa. Näkökulmani on pienyrittäjyydessä, kuten kaikissa Mites bisnekset-blogin kirjoituksissani. Tässä kirjoituksessa painopiste on erityisesti yritystoiminnassa, jossa on ajankohtaista ensimmäisen työntekijän palkkaaminen.
Yrittäjän, kuten kaikkien muidenkin ihmisten, elämäntilanteet vaihtelevat. Ei ole ollenkaan tavatonta, että yrittäjänä toimitaan vain tietty ajanjakso, jonka jälkeen palataan palkkatöihin. Yritys on saatettu alun perinkin perustaa tiettyä projektia varten, väliaikaiseksi ratkaisuksi tai kokeilumielessä. Myös pitkäaikaiseksi päätoimeksi perustettu yritys saattaa tulla monista syistä johtuen tiensä päähän. Tällöin yrittäjä saattaa pohtia paluuta yrittäjyydestä palkkatyöhön. Kerron tässä kirjoituksessa millaisia asioita yrittäjyydestä palkkatyöhön palaava saattaa kohdata. Henkilökohtaisesti en arvota yrittäjyyttä sen paremmaksi tai huonommaksi työllistymisen tavaksi kuin palkkatyötä, vaan molemmissa on hyvät ja huonot puolensa.
Karkea perussääntö on palvelua myyvälle yksinyrittäjälle, että hinnoittelun tulee olla kolme kertaa oma toivottu tuntipalkka. Kerroin pätee toki muihinkin aikamääreisiin kuin tuntihintaan eli kerroin toimii yhtä lailla oli kyse kuukaudesta tai vuodesta. Esimerkiksi jos yrittäjä toivoo saavansa itselleen bruttona (eli veroja ei ole vähennetty) 16€/h, tulisi laskutuksen yrittäjänä olla 48€. Hintaan tulee lisätä arvonlisävero, mikäli yritys on arvonlisäverovelvollinen. Mikäli yritystoimintaan sisältää materiaali- tai laitekuluja (sis. myös ohjelmistot), tulisi hinnoittelun perussäännön mukaisesti laskutuksen olla nelinkertainen omaan tavoiteltuun tuntipalkkaan nähden.
Vastaus otsikon kysymykseen: yelin alaisen osakeyhtiön omistajayrittäjän ei ole pakko nostaa palkkaa, koska yrittäjän ei tarvitse noudattaa omalta osaltaan oman toimialansa työehtosopimusta. Yel-maksun maksamiselta ei kuitenkaan voi välttyä, vaikkei nostaisikaan palkkaa. Yritysmuotojen välillä on eroja. Toiminimiyrittäjä ei voi vaikuttaa ansiotulojensa verotukseen sillä, että jättäisi yksityisotot tekemättä. Kerron tässä kirjoituksessa onko yrittäjän pakko nostaa palkkaa ja mitä asioita yrittäjän tulee huomioida aiheeseen liittyen.
Miksi palkkatyöstä irtisanoudutaan? Yrittäjäkoulutusten henkilökohtaisissa ohjauskeskusteluissa työssäkäyvien yrittäjäksi aikovien kanssa tulee lähes poikkeuksetta esille runsaasti epäkohtia heidän nykyisestä palkkatyöstään. Koska ilmiö on niin usein toistuva ja johtaa siihen, että aiemmin sitoutuneet ihmiset ihan oikeasti irtisanoutuvat työstään, olen jäänyt pohtimaan, saavatko entiset esimiehet koskaan tietää irtisanoutumisten todellisia syitä?
Yrittäjän palkka on suhteellinen käsite, koska yrittäjällä on yritysmuodosta riippuen mahdollista nostaa yrityksestään tuloja muutoinkin kuin palkkana. Suomen Yrittäjät ry:n ekonomisti Petri Malinen on laatinut v. 2015 selvityksen yrittäjien tuloista ja maksamista veroista. Malisen mukaan v. 2013 yrittäjän keskimääräinen ansio on ollut 46 141 euroa, josta ansiotuloa on ollut 73% ja pääomatuloa 27%. Yrittäjien tulot eivät jakaannu tasaisesti, kuten eivät toki palkansaajillakaan. Tätä selittää osin se, että osa yrittäjistä on sivutoimisia.
Kerron tässä kirjoituksessa yrityksen perustajille ja pienyrittäjille vinkkejä palvelun hinnoitteluun: Erilaiset hinnoittelustrategiat: kustannusperusteinen, markkinaperusteinen ja arvopohjainen hinnoittelu, hinnoittelun sudenkuopat, hintamielikuvan luominen, palvelun hinnoittelun kaava eli perussäännöt, palvelun hinnoittelu esimerkki.